Ghid pentru părinți
Ore Gratuite de Childcare în UK
Ce trebuie să știe părinții Employed și Self-Employed despre schema de 15 / 30 de ore finanțate de guvern.
Există două scheme
Toți copiii au dreptul la ceva; părinții care lucrează pot obține mai mult.
👶
Universal — 15 ore pentru TOȚI copiii de 3–4 ani
- Nu contează venitul sau statutul de angajare
- Din termenul următor după ce copilul împlinește 3 ani
- 38 săptămâni pe an (sau mai puține ore, extins pe tot anul)
- Nu necesită aplicare online — furnizorul o gestionează direct
💼
Working Parents — 30 ore de la 9 luni până la vârsta școlară
- Ambii părinți (dacă există partener) trebuie să lucreze
- Se aplică ATÂT pentru Employed, cât și Self-Employed
- Necesită cod obținut online + reconfirmare la 3 luni
- Venit adjusted net income sub £100,000 fiecare
Eligibilitate — Employed
Condiții simple, bazate pe venitul minim și maxim.
💰
Venit minim
Minim 16 ore/săptămână la National Minimum/Living Wage (aprox. £1,853+ pe 3 luni pentru cei peste 23 ani).
£
Plafon de venit
Sub £100,000 adjusted net income în anul fiscal curent (include bonusuri și venituri din străinătate).
👥
Ambii părinți lucrează
Dacă ai partener, ambii trebuie să îndepliniți condițiile — sau unul să primească anumite beneficii.
🗓️
Concedii speciale
Rămâi eligibil în concediu medical, anual sau parental (maternitate/paternitate/adopție).
Eligibilitate — Self-Employed
Reguli mai flexibile — se ține cont de fluctuațiile normale ale unui PFA/business.
✅
Prima poveste 12 luni
Sub 12 luni de la înregistrare — pragul de venit minim NU se aplică deloc.
✅
Se face media pe an
Venit neregulat? Folosești media estimată pe tot anul fiscal, nu doar ultimele 3 luni.
✅
Employed + Self-Employed
Poți folosi doar venitul din self-employment dacă acesta te face eligibil.
✅
Fără venit constant
Eligibil peste 21 ani dacă estimezi minim £10,574.72/an, chiar dacă venitul nu e regulat.
⚠️Venitul din dividende, dobânzi, chirii sau pensii NU se calculează în pragul minim de venit.
Cum se aplică — 5 pași
Valabil identic pentru Employed și Self-Employed.
1
Verifică eligibilitatea
Test rapid pe childcarechoices.gov.uk.
2
Creează cont childcare
Ai nevoie de Government Gateway ID, National Insurance number și certificatul de naștere al copilului.
3
Aplică online
De când copilul are 23 săptămâni. Finanțarea pornește din termenul următor după ce împlinește 9 luni.
4
Primești codul
Cod de 11 cifre pe email — până la 7 zile lucrătoare.
5
Dai codul nurseriei
Furnizorul verifică și confirmă direct cu HMRC/childcare service.
Termene de aplicare
3 termene fixe pe an când începe finanțarea nouă.
1 Ianuarie
până la 31 Decembrie
1 Aprilie
până la 31 Martie
1 Septembrie
până la 31 August
Cel mai solicitat termen e Septembrie — verifică locurile la nursery din timp.
🔄Ai deja cod pentru 15 ore? Se actualizează automat la 30 ore. Tot trebuie să reconfirmi din 3 în 3 luni.
⚠️Un copil de 9 luni devine eligibil abia din termenul următor — nu instant.
Plafonul de £100,000
Cel mai frecvent motiv pentru pierderea eligibilității.
£100,000
adjusted net income MAXIM per părinte
Include: salariu, profit self-employed, dividende, dobânzi, chirii, bonusuri, venit din străinătate.
Tax-Free Childcare — top-up
Guvernul adaugă £2 la fiecare £8 depuși (până la £500/3 luni per copil, sau £1,000 dacă e cu dizabilitate). Se poate folosi în plus față de orele gratuite, pentru costuri extra.
Dacă ești aproape de prag
- Contribuții suplimentare la pensie reduc adjusted net income
- Dobânzile din ISA și Premium Bonds NU se numără ca venit
- Verifică-ți eligibilitatea de mai multe ori pe an
Rezumat rapid
15h
Universal, 3–4 ani, fără condiții de venit
30h
Working Parents, de la 9 luni
23 săpt.
Vârsta minimă la care poți aplica
£100k
Plafon adjusted net income
3 luni
Frecvența reconfirmării
12 luni
Grație self-employed nou înregistrați